Recruitment agency
채용대행
전문 채용대행업체에 직원채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접 채용단계까지를 대행하는 인사관리 방식을 말합니다. 채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 이미 능력을 검증 받은 인재를 뽑는것이라면, 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며, 진행형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하며 직접대행은 채용기획부터입사까지의 전 과정을 시스템화 하여 총괄대행 하는 활동을 말하며 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다. 일반기업에서 잠재력있는 인재채용을 원할 경우 전문채용대행업체에 직원 채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접, 채용단계까지를 대행하는 인사관리 방식입니다.01채용대행의 구성
02채용대행의 형태
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TYPE 01
채용형태
정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용 포함 -
TYPE 02
진행형태
직접대행, 간접대행으로 구분 -
TYPE 03
직접대행
채용기획부터 입사까지의 전과정을 시스템화하여 총괄 대행하는 활동 -
TYPE 04
간접대행
각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 지원업무를 통해 대행하는 활동
채용대행에 의하여 선발된 사원은 입사단계부터 고객사 소속직원이 되며, 채용대행 회사와는 인사 관리상 모든 관계가 종료됩니다.
03채용대행의 효과
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맞춤형 채용대행 서비스
인사관련 컨설팅 부터 구인과정, 선발, TEST, 신체검사, 채용 후 교육, 연수 프로그램에 이르기까지 채용대행 토탈 서비스로 사용자 편의 및 선택에 의한 맞춤형 채용대행 서비스가 가능 -
고급인력 채용유리
외국어, 인성/적성검사등의 지원자 자격을 검증할 수 있는 테스트를 거쳐 선발함으로써 고급 인력 채용에 유리 -
전문인재 및 비용절감
전문인재 채용정보 및 비용절감 효과
04채용대행의 프로세스
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STEP 01
아웃소싱
공급업체 -
STEP 02
DB활용
추천의뢰·광고 -
STEP 03
서류전형
및 합격자 발표 -
STEP 04
적격자
선발 및 심사 -
STEP 05
계약 체결
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STEP 06
최종합격자 발표(차기일정 안내)